Donativos


Si te gusta el blog y te gustaría demostrar tu apoyo, se te invita hacer una donación desde $20. Muchas gracias

Finiquito e Indemnización laboral 2014.

Sobre este tema se deben realizar un par de aclaraciones:

Finiquito: este concepto debe pagarse en partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional, ya sea por despido, renuncia o cualquier otro caso. Todos estos conceptos no forman parte de la indemnización, porque simplemente son conceptos ya devengados que el patrón le debe al trabajador.

Indemnización: es el concepto que debe pagar el patrón por un despido injustificado o por una causal que estable el artículo 51 de la LFT.

Según la ley la indemnización tiene tres ramificaciones:

  1. Por tiempo determinado menor a un año: como indemnización debe recibir la mitad de los salarios percibidos durante el tiempo que estuvo laborando.
  2. Por tiempo determinado mayor a un año: como indemnización debe percibir 6 meses de salario que corresponde al primer año, más 20 días de salario a partir del segundo año laborado.
  3. Por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año trabajo.
En la próxima entrada les mostraré algunos ejemplos para los casos anteriores.

No hay comentarios:

Publicar un comentario


¡Estimados lectores!, por cambios en Dropbox, la mayoría de los links para las descargas de nuestros archivos están caídos, por favor repórtalo cuando encuentres un link caído, ¡Gracias!