Salario diario integrado (IMSS)

Para integrar el salario diario Integrado tomaremos en cuenta todo lo que le pagues a tus trabajadores via nomina integra según lo mencionado en el Art. 27 LIMSS y también puedes revisar el Art. 30 para ver los conceptos variables.
Recuerda que básicamente una integración fija se hace en base a sus prestaciones mínimas esto es

Salario diario=100
Vacaciones=6 x0.25=1.5
Aguinaldo= 15
Días año=365
(prima vacacional) 1.5 + 15 (Aguinaldo) = (16.5/365) + 1 = 1.0452 factor integración mínimo

Salario diario x factor integración = SBC

100 x 1.0452 = 104.52

Por si no deseas hacer el calculo he adaptado una hoja de excel para facilitar su calculo, aqui la dejo a disposición de todos.

La hoja es de libre uso para cualquier tercero no contiene contraseñas ni macros, solo si lo publicas en otra web da créditos conta lerh

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Como calcular el reparto de utilidades de los trabajadores

da clic para acceder a la actualización: PTU 2014

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Aspectos Teóricos y Prácticos.

Base Constitucional.

Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de las Utilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas. Para tal efecto, nuestra Constitución, establece las siguientes bases en lo que a la Participación de los Trabajadores (P.T.U.) en las Utilidades se refiere: 

a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores. (10% sobre la base repartible).

b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesidad de reinversión de capitales.

c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.

d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares.

e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (En este caso, nos remitimos al artículo 16 de la LISR vigente). Los trabajadores podrán formular, ante la oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley.

f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.

La Ley Federal del Trabajo y la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

En base a lo anterior he diseñado un hoja de calculo de excel en el cual que calculara:

los factores para el calculo del reparto:

• La parte exenta
• Parte gravada
• ISR Retenido
• El neto a recibir.

Solo tendras que colocar los valores que estan en color verde y el nombre de los trabajadores 

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