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Pago de la Prima de Antigüedad.

El pago de la Prima de Antigüedad es un derecho que todo trabajador debe recibir en caso de que haya un despido ya sea de forma injustificada o justificada o si fuera una renuncia voluntaria sin importar la antigüedad. Así lo dicen en los Tribunales Colegiados de Circuito en una Tesis Aislada publicada el día de hoy.



Prima de antigüedad. el artículo 162, fracción III, de la ley federal del trabajo, al establecer como requisito para su pago en caso de retiro voluntario, que el trabajador haya cumplido, por lo menos, con 15 años de servicios, viola el derecho a la igualdad previsto en el artículo 1° de la Constitución Federal

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Finiquito e Indemnización laboral 2014.

Sobre este tema se deben realizar un par de aclaraciones:

Finiquito: este concepto debe pagarse en partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional, ya sea por despido, renuncia o cualquier otro caso. Todos estos conceptos no forman parte de la indemnización, porque simplemente son conceptos ya devengados que el patrón le debe al trabajador.

Indemnización: es el concepto que debe pagar el patrón por un despido injustificado o por una causal que estable el artículo 51 de la LFT.

Según la ley la indemnización tiene tres ramificaciones:

  1. Por tiempo determinado menor a un año: como indemnización debe recibir la mitad de los salarios percibidos durante el tiempo que estuvo laborando.
  2. Por tiempo determinado mayor a un año: como indemnización debe percibir 6 meses de salario que corresponde al primer año, más 20 días de salario a partir del segundo año laborado.
  3. Por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año trabajo.
En la próxima entrada les mostraré algunos ejemplos para los casos anteriores.
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