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Indemnización y Finiquito - Cómo calcularlo

¿Cómo calcular tu indemnización y finiquito?, en realidad es muy sencillo si te llegaran a despedir, ten en cuenta que tienes que haber laborado dentro del régimen de sueldos y salarios, y que te hayan despedido, ya que si es renuncias solo te corresponde tu finiquito.

Fundamento para el calculo:

FUNDAMENTO:

ART: 48 LFT: El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de TRES MESES DE SALARIO. Sin en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se le cumplimente el laudo.
ART: 50 FRACC. II LFT: Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en VEINTE DIAS DE SALARIO por cada uno de los años de servicios prestados.
ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:
I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;
11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;
111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.
ART: 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

Cómo calcularlo:

Primer debes contar con estos datos:

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. calcula tu finiquito: 1. calular el tiempo laborado: ejemplo

Nombre del trabajadortu nombre
Duración de la relación laboralIndeterminado (lo establece tu contrato, si no lo hay la ley contempla que existe una relación laboral cuando existe un patrón y un empleado)
Fecha de ingresotu fecha de ingreso
Fecha de separacióntu fecha de baja
Tiempo trabajadoxxxxx
Sueldo mensualtu ultimo sueldo percibido
Vacaciones6 días el primer año y aumenta 2 días por año hasta llegar a 14
Prima vacacional25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización3 meses de salario diario integrado
Prima de antigüedad12 días de salario por año (SMG)
Aguinaldo 15 días de salario
Salario mínimo generalzona económica “A” $57.46
PrestacionesMínimas de ley

Cálculo del tiempo laborado y los días que te corresponden para el año

22/10/2010 - 18/09/2008 = 764.00/ 365 = 2.09 años

22/10/10 - 01/01/10 = 294

Vacaciones:

Vacaciones que te corresponden entre 365 igual al factor diario por los dias trabajados ejemplo:

8 / 365 = 0.0219 x 294 = 6.44

Ahora tu sueldo por el factor que determinaste: ejemplo:

6.44 x 250 = 1610.958

Prima Vacacional: 

Vacaciones que te corresponden entre 365 igual al factor diario por los dias trabajados por 25% ejemplo:

250 x 6.44 = 1610.958

Aguinaldo: 

15 días que te otorga la ley entre 365 igual al factor diario por los días laborados es igual a lo que te corresponde. ejemplo:

15 / 365 = 0.0411 x 294 = 12.082 x 250 = 3020.547

Sumas del finiquito

Vacaciones 1610.96
Prima Vac.402.74
Aguinaldo3020.55
total5,034.25

Indemnización

Para tu indemnización se tomaran tres meses de tu salario diario integrado. ejemplo:

261.3 x 90 días (3 meses) = 23,517.00

20 días de sueldo por cada año de servicios prestados 

Sueldo diario por 20 días por año trabajo. ejemplo:

250 x 20 = 5,000.00 x 2.09 años =    10,001.23 



Prima de antigüedad: 


Salario diario integrado 12 días por 1 año de servicio En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario mínimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92
ejemplo:

114.92 x 12 días por año = 1,379.04

Calculo:

2.09 x 1,379.04 = 2,886.54

Totales:

Indemnización23,517.00
20 días por año 14,027.40
Prima de Anti.2,886.54
Total: 40,430.94
Suma Total:
Finiquito5,034.25
Liquidación40,430.94
Total45,465.18

Para evitarte todo el trabajo puedes descargar un hoja de de Excel que adapte para realizar el calculo espero que te sirva